文／洪碩宏 

青年玉山於2026年2月8日舉辦「歲末感謝宴」，邀集會員與各界夥伴齊聚交流，回顧年度成果並表達感謝。活動當晚特別邀請社團法人台灣閱人協會理事長葉思宏擔任講者，以「Z世代年輕人的管理哲學」為題分享觀察與建議，強調企業若要回應缺工、缺人才困境，關鍵不僅在招募，更在於理解新世代需求、打造世代共榮的職場文化。

青年玉山表示，面對人才結構轉變與價值觀差異，企業常見的落差在於仍以傳統「指令式管理」推動工作，卻忽略Z世代更重視被信任、被理解與被賦能的工作方式。與其用命令驅動，新世代更期待主管能說清楚目標與意義、給予合理的自主空間與即時回饋，並透過協作讓每個人看見自身貢獻，進而提升投入感與留任率。

葉思宏在分享中指出，外界常以「薪資」解讀年輕人求職選擇，但實務上，青年人才在意的不只是高薪，而是「自我價值是否被看見」與「工作能否帶來成長」。尤其在資訊透明、選擇多元的時代，若職場缺乏清楚的成長路徑、缺乏尊重與溝通，只靠薪資誘因往往難以長期留才；反之，若能建立和諧的團隊互動、心理安全感與包容的對話文化，讓年輕人敢提問、敢表達、敢嘗試，將更能形成穩定的人才循環。

青年玉山指出，企業缺才問題的解方之一，是把「世代代溝」轉化為「世代互補」。透過制度化的溝通機制、透明的任務目標、鼓勵跨世代協作，以及更重視尊重與包容的組織文化，可讓不同年齡層在共同目標下相互理解、協作互補，進一步提升整體效率與組織韌性。

本次歲末感謝宴在熱絡交流中圓滿落幕。青年玉山表示，未來將持續舉辦跨域交流與人才議題相關活動，串聯更多產官學研資源，共同協助企業打造更友善、更具包容力的職場環境，讓缺工缺才挑戰能以更長期、結構性的方式被化解。■