創新驅動 合作共贏
2014華僑華人創業發展洽談會圓滿於武漢舉行
鍾靜嫻理事長率全球玉山團參加第五屆田長霖論壇
文：李喬琚，全球玉山特約撰述
以「創新驅動、合作共贏」為訴求的2014華僑華人創業發展洽談會和第五屆田長霖論壇於六月底在武漢地區順利展開。素有三大「火爐」之稱的武漢，原以為燥熱的六月天，竟也清涼了幾天，為來自40多個國家的與會嘉賓有了相當舒適且收穫頗豐的會議。在接連三天的緊湊活動中，又以「田長霖論壇」備受注目。該論壇承辦單位為湖北省外事（僑務）辦公室、武漢市人民政府僑務辦公室、東湖新技術開發區管委會；協辦者為全球玉山科技協會、田氏教育科學基金會、光谷中華科技園建設管理辦公室以及武漢市海外交流協會。
武漢「田長霖論壇」以及美西玉山的「田長霖講座」的由來都是因為紀念前柏克萊加大校長田長霖博士。美西玉山每兩個月在矽谷舉辦「田長霖講座」，每次請到傑出人士演講，分享人生經歷、哲理、事業與志業。而武漢紀念田校長的「田長霖論壇」則是一年一次的活動，每次有多位講員演講特定主題，再緊密討論。
已進行第五年的該論壇主題為「匯聚華人財智，實現共同夢想」十分貼近全球玉山代表團此行的宗旨─匯聚華人智慧，扶持更多後來者能夠成就事業，一棒接一棒，得以造福社會。這也是全球玉山精神的象徵，在此前題下，由全球玉山理事長鍾靜嫻帶隊，全球玉山副理事長孫崇謹、全球玉山秘書長王韶華、深圳育山理事許堅真、美西玉山前年會幹事錢曉春、以及全球玉山特約撰述兼負責公共關係的李喬琚共同出席講座並應邀演講；分別從玉山使命、創新創業群聚、創投、人才與新產業風險管理為主題，是三天活動的高潮之一，也充份展現玉山在創新創業領域所匯聚的能量。此外，前紐約科技大學校長張鍾浚以及曉龍基金會董事長曾憲章以「打造微電子產業創新特區 」為題，為大會提出創新建言。
在場聆聽者包括舊金山市長夫人李林進敏、武漢市委常委馮記春、國僑辦副主任莊榮文、光谷中華科技園建設管理辦公室王志剛、舊金山友好城市文教委員會主席孫邦春、武漢大學藝術學院院長劉丹麗、以及台灣玉山廿餘人的中小企業負責人代表團和當地的產、官、學者共同聆聽這場十分難得的「田長霖論壇」，會場座無虛席。
論壇首先由美國田氏教育科學基金會田長焯致歡迎辭，他非常感謝許多位海外菁英不辭勞頓來參與該講座，為創新精神提供建言。田長焯是田長霖的哥哥，在家鄉成立「田長霖論壇」正是為了紀念這位前柏克萊加大校長在教育、社區甚至對國家的貢獻，他也希望有朝一日，他能為胞弟做傳，將他許多不為人知，對國家和外交上的故事做一紀綠 。田長霖校長不幸於2002年辭世，美西玉山科技協會為紀念這位傑出華裔也在灣區定期舉辦「田長霖講座」至今已有十年的歷史了。
全球玉山理事長鍾靜嫻為德勤資深合夥人，她以「全球玉山使命與價值」為題，談玉山精神。她強調，玉山科技自硅谷創辦，於1990年由李國鼎資政、郭台銘、徐大麟、莊以德以及李信麟等發起成立，一直擴展至今天的16個區會，包括2001年台灣玉山由劉兆玄號召台灣產官學研重量級人士共同發起；2013年甫新成立的「深圳育山科技協會」由TCL董事長李東生擔任理事長。她同時就各區會重要的活動和性質做介紹，並提出玉山「共建全球華人創新創業創投的平台，全球華人知識經濟的共同體」的精神。
緊接著，由全球玉山暨玉山美西科技協會秘書長王韶華談「全球玉山與創新創業群聚」。他首先提出三階段的經濟發展驅動力量(Drive)，最初階段是「要素驅動(Factor-Driven Economies)」經濟模式，接著是「效率驅動(Efficiency-Driven Economies)」、然後才進入「創新驅動(Innovation-Driven Economies)」，創新經濟要靠創新群聚和生態體系之下才得以發展，也才創造出高價值；好比波士頓、華盛頓首府、亞特蘭大、溫哥華、南加州這些有玉山分會的地方都有其特殊的創新驅動，而最為出名的矽谷，也就是玉山科技協會的發源地，以及現在十分火紅的舊金山這兩年已成為年輕人創業創意的新天地。
他也分析，群聚效應的關鍵因素包括：人才(多元人才，有利國際化)、技術(創造趨勢)、資金(深厚的產業關係，協助公司成長)、人脈(熱忱、正直與互信的關係)、社會功能和基礎建設(使人才能夠在此地深耕發展)；在諸多因素當中，具有眼光的創業家也是一股趨動的力量；如此能夠形成一個具有國際營運架構的創新創業群聚。
而全球玉山科技協會與創新創業群聚之間又有什麼樣的影響性？王韶華以一張非常豐富的幻燈片做了說明。歷年來，玉山理事任職於國際企業高層主管或在創業領域獲至成功，為玉山匯聚一股非常難得的網絡，好比在公益方面有「贈予亞洲」(Give2Asia)、華人特殊兒童之友，此外，在生技醫療、創業投資、半導體、專業服務、研發和教育、資通訊與軟件等等，都是一時之選的成功企業；在這平台上匯聚的力量難以衡量。
全球玉山科技協會副理事長暨加拿大玉山理事長孫崇謹，同時是「孫氏集團」副總裁及醫療事業部執行長，因區域性的不同，她帶來另一個玉山科技協會不同的合作模式。從創投觀點，她以玉山與加拿大政府政策性產業投資為例，談到加拿大政府與玉山的合作，與加拿大國家研究院產業推動計劃部合作的Pac50 program，得到很大的廻響，並陸續引介許多有意前進亞洲的科技公司，包括清淨能源、環保建材、醫療器材、癌檢影像技術、節能管理系統以及3D 打印技術等等。不僅於此，為落實合作，也進行雙邊月報，以及一系列「Asia Country Collaboration Series」 座談會，與駐外單位、Asia Foundation 、TIE以及 Cleantech Exchange 等國際性組織相談合作，許多討論在 2014 年繼續推展，屆時也計畫和全球各玉山區會合作。孫崇謹在玉山已有許多年，她很珍惜這樣一個本著義工精神，不為一己謀利的交流平台；在玉山，也結交到一些有志一同的好朋友，讓她也很感動。
人才培訓和溝通教練、美西玉山的錢曉春也是O-Wisdom創辦人，曾在知名的臉書和賽門鐵客等國際企業擔任人才教練。「人才是財富和生產力，產業本質在於人才競爭。」一語點出了企業成功的關鍵因素在於人才。硅谷人才也是全球最為羨慕之處，它又如何吸引人才呢？除了薪水、股權之外，工作氛圍、創新機會以及工作環境，像是臉書、谷歌為員工提供的免費餐飲、交通車，甚至洗衣、保健等，讓員工呈現最佳的工作狀態。
不過，企業對人才的要求也不低，以谷歌招聘來說，特別成立一個委員會，嚴格招聘，每位應徵 Google的人，至少與六位面試官談過話，而他們都是谷歌的管理層或同事組成的。至於企業如何善用人才？他們鼓勵創新、滿足員工需要、使用自家產品、儘可能培養共同觀念、拉近員工距離。而矽谷企業有其特殊的文化，他們「忠誠但獨立，競爭但合作，務實但樂觀、外在激勵且內在滿足。」人才競爭愈發激烈，如何留住人才成為企業的重要課題，錢曉春提出幾個方法，像是培養企業使命感和願景，建立團隊氛圍、完善企業激勵制度並使個人價值實現等。也無可諱言，中國近年培養不少成功的技術型人才，但對於管理人才的培養則較為缺乏，她說，這可透過培訓也獲得解決。而全球各玉山分會的相關策略包括，名家講座以增長會員見聞、 形成人才網絡、以“小玉山”的運作來鼓勵年輕一代共同成長、領導力培訓以及導師(Mentor)經驗分享傳承等。
「關注新興產業風險」則是深圳育山理事，德勤中國企業成長學院院長許堅真帶來的話題，這也是企業時時都該關注的課題。她首先提出重要的觀念，並非碰到意外事故才需要風險管理，而是企業在步步經營的階段都需有風險意識。她提出新興產業常出現的「風險」，包括：對行業趨勢和商業模式後知後覺、戰略規劃不落實、研發創新機制缺失、公司營銷不給力、創意和技術機密洩漏、管理規則和標準缺失，管理隨意性大，技術創新未能有服務於客戶的需求。但是，風險管理得宜，也會創造出機遇，像是要能「取得戰略優勢」，由被動轉為主動出擊、適應環境改變的能力；「達致卓越運營」完善體系以提高經營效率；「解決燃眉之急」建立明確執行標準，防範違規，也使訊息傳遞清晰順暢。
「風險、效率和效益之间的關係是管理方法，也是管理藝術。」許堅真建議，企業在業務開發前就該具有風險預判的步驟；業務在進行中也實行風險監控，例如對市場和違規操作警報等。業務完成後的風險檢視也相當重要，可利用設計業務數據、財務數據、第三方數據分析和預警指來進行查漏，彌補缺失。「更深一層、看遠一線」則是她在風險管理領域中的金科玉律。
全球玉山代表團專業的分享，分別從玉山使命、創新創業群聚、創投、人才與新產業風險管理，精湛且到位的分析，獲得會場一致高度的評價，理事長鍾靜嫻再度上台為「全球玉山精神和創新創業」做總結，再次強調，全球玉山以無私無己的精神，從矽谷出發，建立一個扶植和鼓勵創新創業的平台，創造永續價值的全球玉山使命。￭ | 
